badanie postaw pracowniczych,

opracowanie systemów ocen okresowych,

przeprowadzenie okresowych ocen pracowników,

tworzenie programów motywacyjnych,

koordynowanie procesu rekrutacji, w tym redagowanie ofert rekrutacyjnych, wstępna selekcja dokumentów aplikacyjnych,

 projektowanie i sporządzanie lub audyt regulaminu pracy, regulaminu wynagrodzeń, regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, regulaminu premiowania,

audyt polityki kadrowej (raporty i zestawienia ilościowe i jakościowe)

planowanie ścieżki kariery zawodowej

przygotowywanie dokumentów rekrutacyjnych

przeprowadzanie testów kompetencyjnych